La Inspección confirma que Michelin usó amianto sin proteger a su plantilla

Abre la vía al reconocimiento de la enfermedad profesional a un obrero fallecido

La Inspección de Trabajo de Álava ha concedido, aunque sea a título póstumo, la razón a Francisco Javier Martínez Díaz de Zugazua, el trabajador de 55 años de la planta vitoriana de Michelin que falleció el pasado noviembre a causa de un mesotelioma de pulmón, un tipo de cáncer asociado a la exposición al amianto.

Después de una exhaustiva investigación de nueve meses, su informe no deja lugar a la duda. Michelin Vitoria ha importado cantidades importantes de amianto, lo ha utilizado en la planta de forma masiva en tuberías y lo ha manipulado en mantas de soldadura, además de en tabiques, sin advertir a la plantilla de los riesgos y, por lo tanto, sin protegerles adecuadamente. "No se utilizaban equipos de protección respiratoria por parte de quienes realizaban trabajos de soldadura o reparaciones en tuberías, ni por quienes estaban en el entorno inmediato", señala la Inspección en sus conclusiones.

Francisco Javier, que en su vida sólo trabajó en Michelin, ya lo apuntó a sus allegados: "El polvo de amianto se veía muchas veces en el aire". Y como él, lo decían muchos otros compañeros, que, esta vez sí, han sido escuchados por la Inspección de Trabajo en la investigación que reabrió junto a Osalan en junio pasado.

La resolución oficial abre la vía al reconocimiento del mesotelioma que mató a Francisco Javier como enfermedad profesional. Él ya no se va a beneficiar de esa circunstancia, pero al menos el resto de trabajadores de la planta van a recibir una protección médica que él no tuvo.

La confirmación del manejo que se ha hecho en Michelín de este material cancerígeno, incumpliendo la legalidad vigente, lleva aparejadas una serie de medidas correctoras en materia de salud laboral. La dirección de la planta está obligada a hacer analíticas especiales no sólo a los trabajadores actuales, sino a centenares de trabajadores que han pasado por sus instalaciones y, además, poner en conocimiento de la autoridad de salud laboral las actuaciones que lleve cabo en este ámbito. Y es más que posible que la familia del fallecido reclame a la multinacional un recargo de prestaciones por su responsabilidad en la ausencia de medidas de protección.

El caso es que, en nueve meses, la situación ha dado un giro de 180 grados. Javi, como era conocido por sus familiares y amigos, no logró que Osalan ni la Inspección de Trabajo descubrieran el más mínimo atisbo de amianto en la planta de neumáticos cuando, tras serle diagnosticado el cáncer, solicitó el 11 de septiembre de 2007, una investigación en Michelin.

Osalan mandó a sus técnicos para elaborar un informe y la dirección de la fábrica negó que hubiera existido amianto en sus instalaciones ni en el proceso productivo. De hecho, el informe que Osalan remitió a la Inspección de Trabajo de Álava el 8 de abril de 2008, y que ésta cursó el pasado 24 de abril, llevó a la Inspección a concluir así el expediente: "No existe ningún indicio a la luz de los datos expuestos para deducir un posible origen profesional de la enfermedad que sufre F. J. M.".

Cuando todo parecía perdido y el caso cerrado, EL PAÍS publicó una dictada en noviembre de 2006 por el Tribunal Superior en la que, en una causa por accidente laboral, confirmaba la existencia en 1996 de amianto en Michelin. Este dato reabrió el caso y la investigación.

Osalan volvió a mandar a sus técnicos y, mientras investigaban, la dirección de la empresa cometió la torpeza de mandar iniciar unos trabajos de desamiantado en la planta sin las más mínimas medidas de seguridad. Todo se quedó al descubierto.

La Inspección paralizó las obras y, poco después, el 18 de octubre, Osalan confirmó que, "en contra de lo que indica la dirección de la empresa", la exposición de la plantilla al amianto ha sido generalizada, porque se han incumplido las medidas de seguridad que exige la ley.

El informe de la Inspección de Trabajo cierra el ciclo de la investigación y pone en evidencia toda una estrategia de la multinacional para ocultar la presencia de ese material extremadamente peligroso en sus instalaciones.

Un compañero de Francisco Javier durante los tres últimos años apenas pudo articular palabra al conocer el informe de la Inspección: "En el turno de noche brindaremos por Javi", anunció.

---

 

COMUNICAT DE LA TAULA PER COLÒMBIA DAVANT L’ASSASSINAT D’ALMENYS 17 INDÍGENES AWÀ

 

La Taula Catalana per la Pau i els DDHH a Colòmbia vol expressar la seva més enèrgica condemna alhora que el seu total rebuig per l’assassinat d’almenys 17 membres del col·lectiu indígena Awà al resguard Tortugaña-Telembí (Nariño, Colòmbia), entre els quals hi havia diversos menors d’edat.

Segons les informacions arribades a la Taula, el dia 1 de febrer uns quants integrants d’aquest col·lectiu indígena van ser obligats per membres del Batallón Contraguerrilla Mártires de Puerres (de l’Exèrcit colombià) a donar informació sobre la ubicació a la zona de guerrillers de les FARC. Tres dies després, el 4 de febrer, un grup de persones armades i amb distintius de les FARC van retenir diversos membres dels Awà, els van lligar les mans i els van obligar a acompanyar-los a un rierol proper. Segons testimonis de la comunitat indígena, algunes d’aquestes persones van ser assassinades allà mateix pels guerrillers. L’endemà, segons les mateixes fonts, els membres de les FARC van tornar a buscar els nens i nenes que havien quedat sols a les cases. Ja no s’ha  sabut res més d’aquests infants.

A més d’aquesta terrible massacre, informacions confirmades per l’ONIC i per la Governació de Nariño indiquen que una nova massacre contra 10 indígenes Awà més, s’ha comès també aquests darrers dies a la comunitat de Guangarial (Nariño).

Per tot plegat, volem fer pública la nostra fonda preocupació per la situació dels Awà: en els últims 10 anys, i com a conseqüència del conflicte armat, aquest col·lectiu indígena ha patit 5 desplaçaments forçats massius, uns 200 dels seus integrants han estat assassinats i 50 membres més han estat víctimes de mines antipersonals.

La Taula Catalana per Colòmbia expressa el seu dolor per aquestes noves víctimes de violacions al Dret Internacional Humanitari-DIH, fruit del conflicte colombià, a la vegada que trasllada tota la seva solidaritat als familiars de les persones assassinades.

Finalment, volem reconèixer de forma pública a les autoritats indígenes de Colòmbia en les seves funcions de vetllar per la seguretat i la pau, de forma autònoma, dins llurs territoris ancestrals, reconeguts per la Constitució colombiana.

Taula Catalana per la Pau i els Drets Humans a Colòmbia

Barcelona, 12 de febrer del 2009

Un company colombià ens ha fet arribar aquest link :

http://www.taulacolombia.org/butlletigen09/butlleti.html

ERE 2009

COMUNICADO Nº 3
Tras finalizar la tercera ronda de reuniones con la Empresa, los avances en la negociación continúan siendo muy escasos, sobre todo, y como sucedió en la ronda anterior en el punto principal en el que se basan las mayores exigencias de los trabajador@s, GARANTIAS DE ACTIVIDAD INDUSTRIAL Y EMPLEO, sobre este punto ROCA continúa jugando al ratón y al gato sin dar ningún tipo de compromiso y insistiendo en que este año, y posiblemente el siguiente, no habrá ninguna inversión ni asegura que los nuevos modelos se fabriquen en los centros de trabajo de España,  manteniendo su oferta de que depositemos  toda la confianza en sus buenas intenciones.

Actualmente la negociación se encuentra en la siguiente fase:

1.Complemento de la prestación por desempleo hasta el 77% del salario bruto.
2.En las pagas extraordinarias el tiempo de suspensión de lo contratos será computable a los efectos del devengo para los años 2009 y 2010, pero solo en el 77% de su importe.
3.Exclusión del ERE de los trabajadores afectador por uno anterior.
4.Suspensión rotativa 50%, bimensual para la fábrica de Alcalá de henares.
5.Suspensión 100% para la fábrica de Javas en Gavá y la de Alcalá de Guadaira durante 7 meses en un periodo de 10. El primer tramo de esta suspensión no será superior a 4 meses (del 01/05/09 hasta el 31/08/09). En función de las necesidades productivas se podrían realizar otros 3 meses de suspensión.

Sobre como se ha desarrollado la negociación, debemos comentar la falta de respeto tanto de la empresa como de la UGT hacia l@s trabajador@s y explicamos el porqué de esta acusación. Como es conocido por tod@s después de la segunda ronda de negociaciones quedaron fijadas las fechas para continuar, concretamente los días 5 y 6, el primero de ellos en la sede de la UGT y el segundo en el SIMA, pero al final la reunión del día 5 no fue posible por la decisión de UGT de no ceder sus locales con el pretexto de que no veía bien que l@s trabajador@s de Alcalá de Henares se manifestaran delante de su edificio, excusa que la empresa utilizó para no preocuparse de buscar un lugar alternativo, pese a las numerosas propuestas de otras opciones que se le hicieron. Pero al final lo único que queda claro es que se perdió un día de negociación y no estamos para estas tonterías, motivo por el cual exigimos a todas las partes más seriedad, ya que lo que nos estamos jugando es suficientemente importante.
Pero esto no es todo, después de lo ocurrido el jueves 5, y en la reunión del día 6, y en el primer receso de la parte social, nos encontramos con la sorpresa de la declaración de las Federaciones de CCOO y UGT, de no reunirse con la representación de la CGT, rompiendo cualquier tipo de relación con nosotros y pidiéndonos que abandonásemos la sala, el pretexto utilizado para este grave hecho fue la presunta agresión por parte de un Delegado de la CGT a uno de CCOO. Esto nos parece inadmisible y más cuando estos presuntos hechos ya están en la vía que corresponde (jurídica) y este no es el momento ni el lugar donde sacarlos. Solo nos queda dar las gracias al único compañero, por cierto de UGT, que desoyó las exigencias de su Federación y permaneció junto a nosotros.
Sobre este asunto CGT, expresa su total apoyo al compañero denunciado pues nos hemos preocupado de hablar con trabajadores presentes en los hechos y nos afirman la falsedad de lo denunciado, no aceptamos el comunicado falto de veracidad de CCOO, como en su momento quedará probado, y que tiene como único objetivo desestabilizar la unidad de acción de todos los sindicatos para parar este ERE. Pensamos que introducir este tema personal en una situación tan delicada como la que estamos afrontando es una irresponsabilidad y un claro ejemplo de quien esta  más interesado en ser protagonista que en defender lo mejor para tod@s l@s trabajador@s.
VALORACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL
La valoración después de tres semanas de negociación solo puede ser negativa, apenas hay avances en nuestras reivindicaciones y las acciones de lucha se limitan a las encabezadas por la CGT, no entendiendo nadie la pasividad de UGT y CCOO (Gavá), que se niegan ha iniciar de manera seria las movilizaciones y tan solo se centran en esta absurda y estéril negociación, que de momento sólo esta sirviendo para que ROCA se ria de tod@s nosotr@s, humillándonos y vapuleándonos como le viene en gana.
Por cierto, quizás esto tenga que ver con las palabras pronunciadas por el portavoz de UGT en la negociación, que daban a entender que la empresa tenia razón en solicitar un ERE ya que la situación que  alega para plantearlo existe y que por lo tanto lo aceptan, pero en otras condiciones ( ¡¡manda huevos!!, si de primeras ya nos ponemos a llorar junto a la empresa).
Pensamos ya que  es momento de que l@s afiliad@s a estos Sindicatos exijan a sus Delegados que inicien la lucha, tod@s juntos quizás podamos parar este ERE, o en su defecto arañarle a la empresa las mejores condiciones, pero con esta actitud de pasividad no conseguiremos nada positivo.
Nosotros continuamos con las movilizaciones y pedimos el apoyo de toda la plantilla, para que éstas sean un éxito y modifiquen la actitud de ROCA, CGT sola, no podrá aguantar más y no podrá endurecer sus movilizaciones si no es con la fuerza de tod@s juntos. Sacrifiquemos unos minutos de nuestro tiempo, los motivos lo requieren, no seamos tan pasivos ante este ataque, lo necesitamos para mantener nuestros puestos de trabajo.
PROXIMAS MOVILIZACIONES
Nuevamente el lunes 9 de Febrero, a partir de la 05:30 horas, piquetes en la puerta de acceso a fábrica para impedir la entrada de piezas procedentes de otros países. (esta medida se repetirá todos los días)
Día 10 de Febrero, a las 18:00 horas, Concentración en las puertas de fábrica y manifestación por el pueblo con final en el Ayuntamiento de Viladecans.
Día 11 de Febrero, de 13:00 a 14:30 horas, Concentración en las puertas de acceso a fábrica a la entrada y salida de los turnos de trabajo y posterior marcha hacia el edificio de oficinas.
Día 14 de Febrero, (sin confirmar) marcha de l@s trabajador@s de los tres centros afectados a Barcelona, con concentración en las oficinas centrales de ROCA.

“MEJOR MORIR DE PIE, QUE VIVIR DE RODILLAS”
Salud y empleo
SECCIÓN SINDICAL CGT
www.cgt-roca.com                                                                            Gavá,  9 de Febrero de 2009